2024年1月15日
瀬戸内共同火力株式会社行動計画
女性が活躍でき、社員が仕事と子育てを両立させることができる雇用環境の整備を行うことによって、その能力を十分に発揮出来るようにするため、次のように行動計画を策定する。
１. 計画期間
2024年4月1日から2029年3月31日までの5年間
２. 内容
目標1
毎年1名以上の女性応募者に対する就労体験機会の提供を行う。
＜対策＞
・2024年4月以降
①女性採用について学校へPRし、インターンシップの機会を設ける。
目標2
時間外労働の削減、年次有給休暇取得促進により総労働時間削減を行う。
＜対策＞
・2024年4月以降
①業務・会議等の簡素化をはかる。
②週１日以上のノー残業デイを設定し、引き続き周知・徹底・定着をはかる。
３. 女性の活躍に関する情報公表
・社員に占める女性社員の割合：7.4%（2024年1月1日現在）
以 上
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